Kosten überwachen, Risiken mindern und Erfolg sicherstellen
In der heutigen dynamischen Wirtschaftslandschaft ergänzen Unternehmen ihre internen Teams zunehmend mit externen Arbeitskräften. Dieser strategische Schritt ist notwendig, stellt aber auch eine erhebliche finanzielle Verpflichtung dar. Die Nutzung externer Talente ist im Vergleich zu herkömmlichen Beschäftigungsmodellen oft mit höheren Kosten verbunden. Viele Unternehmen wissen nicht immer, ob diese Mehrausgaben wirklich rentabel sind.
Sichern Sie Ihre Investitionen in externes Talent
Unsere Lösung sichert Ihre Investitionen in Outsourcing-Talent, indem sie Ihnen besser informierte Arbitrage-Funktionen bietet, damit Sie den richtigen Lieferanten und die richtige Arbeitskraft für die entsprechende Dienstleistung engagieren können. Sie erhalten volle Kostentransparenz, können alle Risiken bewerten und die Gesamtrendite Ihrer Personalinvestitionen genau quantifizieren.
Einbindung externer Arbeitskräfte in Ihre bevorzugte Spend-Management-Plattform
Zentrale Verwaltung von Ausgaben, Risiken und Leistung
- Konsolidieren Sie ALLE Ausgaben: Produkte, Dienstleistungen und externe Arbeitskräfte
- Berücksichtigen Sie das Risiko durch Fehlklassifikationen in Ihrem globalen Risk Center
- Beziehen Sie die Mitarbeiterleistung in die Evaluierung Ihrer Dienstleister ein
Berücksichtigung ALLER Komplexitäten, die externe Mitarbeiter mit sich bringen
- Passen Sie sich den lokalen Vorschriften an
- Richten Sie sich an spezifischen Organisationsanforderungen aus
- Konfigurieren Sie die Unterstützung jedes Talentpools (Freiberufler/Personal-Agenturen)
Mehrebenen-Sichtbarkeit
- Von der Lieferanten- bis zur Projekt- und Mitarbeiterebene
- Vom Bewerber zum Mitarbeiter
- Von Leistungsbeschreibung bis zu Berechtigungsnachweisen und Asset-Checkliste (Ausweis/Laptop)
Management externer Arbeitskräfte
Eine durchgängige Plattform für alle Ausgaben
Finden Sie den passenden Mitarbeiter, zum richtigen Preis und Zeitpunkt
- Katalog der Berufsbezeichnungen und Anfrage von Kontingentarbeitern
- Richtlinien- und Vertragskontrollen
- Schnelle Kandidatenanfrage und Informierung der Lieferanten
- Interviewplanung und -verfolgung
- Feedback durch mehrere Interviewer
Personal schnell und risikofrei einstellen
- Asset-Checkliste (Ausweis, Laptop etc.)
- Unterzeichnung von Dokumenten und Richtlinien
- Vorhandene Aufzeichnungen und Arbeitsqualifikationen
- Historie der Aufträge und Sätze
- Mitarbeiterleistung
- Unkomplizierte Verlängerung von Vertragsverhältnissen
Budget, Planung und Qualitätsstandards einhalten
- Budget-Updates in Echtzeit
- Kontrolle von Überstunden und Mehrarbeit
- Nachverfolgung von Meilensteinen
- Kontrolle der Lieferqualität